Хартия Труда (Виши)

Статья 1. — Профессиональная деятельность делится между определенным количеством промышленных или коммерческих семей. Эти семьи и занятия, которые их составляют, организованы в соответствии с общими условиями, изложенными в настоящем Законе, с целью совместного управления профессиональными интересами их членов всех категорий и оказания помощи национальной экономике в соответствии с направления органов государственной власти.

СТАТЬЯ 2. В рамках этой организации все лица, участвующие в профессиональной деятельности, пользуются правами и берут на себя обязанности и обязательства. Они подпадают под общие профессиональные законы и правила, а также корпоративные решения.

Они обязательно участвуют в расходах (по работе групп, к которым они принадлежат).

Они обязаны проявлять лояльность в отношении других членов профессии, сотрудничества и солидарности, которые являются основными принципами, на которых основана корпоративная организация.

В свою очередь, они получают выгоду от статуса и профессиональных институтов, участвуют в деятельности организации, к которой они непосредственно относятся, и представлены в Национальных конституционных ассамблях.

Они наделяются свойством профессиональной квалификации, соответствующим их способностям, что дает работникам в обмен право на соответствующую работу, заработную плату и преимущества, связанные с этой квалификацией, в соответствии с правилами профессии.

Работодатели пользуются полномочиями на своем предприятии, что соответствует их социальным, техническим и финансовым обязанностям.

Функция управления налагает обязанность управлять предприятием на общее благо всех его членов.

СТАТЬЯ 3. — В рамках действующего законодательства организованные профессии стремятся обеспечить безопасность своих членов и способствовать их благосостоянию и интересам своих иждивенцев путем создания и управления социальных институтов всех видов.

СТАТЬЯ 4. Профессиональная организация призвана знать обо всех социально-экономических аспектах профессиональной деятельности. Однако с учетом обстоятельств и исключений, предусмотренных в статье 39, экономические вопросы остаются, пока не будет принято иного решения, в рамках полномочий Временных организационных комитетов, созданных в соответствии с закон от 16 августа 1940 года.

СТАТЬЯ 5. — Локаут и забастовка остаются запрещенными.

РАЗДЕЛ II: КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТОРГОВЛИ И ПРОФЕССИИПравить

СТАТЬЯ 6. Организация, предусмотренная настоящим законом, является как социальной, так и профессиональной; действия, к которым он применяется, поэтому подлежат двойной классификации.

— По социальным вопросам промышленные и коммерческие учреждения делятся между несколькими профессиональными семьями.

Отдельная организация проводится для каждой из этих семей и, возможно, как часть семьи по отраслям или профессии.

По профессиональным вопросам каждая профессия связана с одной из избранных профессиональных семей. его особая компетенция в отношении данной профессии, при этом эта семья несет ответственность за создание организаций, имеющих право решать проблемы связанных с ней профессий.

СТАТЬЯ 7. — Исключены из сферы действия этого закона

— государственные служащие, определенные статьей 2 закона от 14 сентября 1941 года об общем статусе государственных служащих государства и государственных учреждений государства;

— члены приказов и персонал профессий, регулируемых уставами, уставами или конкретными законодательными мерами, при условии, что эти тексты будут опубликованы после 15 июля 1940 года.

Постановление государственного управления будет определять условия, при которых положения настоящего Закона, которые не противоречат закону от 14 сентября 1941 года, касающемуся права объединения работников, не являющихся государственными служащими, действующими в государственном секторе, применяются к этот персонал.

Промышленные агенты государственной службы, отличные от тех, которые охватываются вышеупомянутым Актом от 14 сентября 1941 года, регулируются положениями настоящего Закона. Однако для некоторых из них может быть создана специальная схема по специальным законам.

СТАТЬЯ 8. — Постановлением будет утверждено следующее:

— номенклатура профессиональных семей

— распределение отраслей и предприятий между профессиональными семьями

— связь профессий с профессиональными семьями

Переписка между профессиональными семьями и Временными организационными комитетами, созданными в соответствии с законом — от 16 августа 1940 года.

РАЗДЕЛ IIIПравить

ГЛАВА I: ПРОФСОЮЗЫПравить

СТАТЬЯ 9. — Члены профессий сгруппированы в профессиональные союзы.

В том же округе, для той же профессии, промышленности или профессиональной семьи и той же категории членов, будет создан единый профессиональный союз.

Постановлением будут установлены условия, при которых новые единые профсоюзы будут сформированы из существующих органов.

СТАТЬЯ 10. Профессиональные союзы состоят из отдельных категорий членов.

Рассматриваются как имеющие возможность сформировать определенную категорию:

1 ° работодателей;

2 ° рабочих;

3 ° сотрудников;

4 ° руководителей;

5 ° инженеров, административных и коммерческих руководителей.

Аналогичные категории могут быть объединены, в частности, когда персонала одного из них недостаточно для создания отдельного органа.

Сотрудники, которые являются руководителями, которые были делегированы социальной подписью босса или корпорации, считаются принадлежащими к категории работодателей.

Среди членов кооперативных обществ Президент и Генеральный директор считаются принадлежащими к категории работодателей; другие участники относятся к категории своих профессиональных функций.

СТАТЬЯ 11. — Созданная для того, чтобы довести членов профессий до первой степени, профессиональные союзы имеют местный характер.

Их территориальное деление, которое, тем не менее, остается переменным в зависимости от регионов и профессий, будет определяться в каждом случае комиссиями, предусмотренными в статье 77, при условии, что:

— что в принципе профсоюз будет включать штат нескольких компаний;

— что не обязательно будет сходство между избирательными округами союзов разных категорий.

СТАТЬЯ 12. Все лица, независимо от их возраста и национальности, осуществляют свою профессиональная деятельность, регистрируются по должности с профессиональным синдикатом их категории, их избирательного округа и их профессии, под ответственность этого союза, если они не оправдывают свою регистрацию в одной из организаций, предусмотренных в главе III раздела IV

Любой член небольшого союза может быть исключен по решению Регионального социального комитета оккупации или группы профессий после консультации с профсоюзным офисом либо за серьезное или неоднократное нарушение трудового законодательства или корпоративных правил, либо за деятельность, противоречащую общим интересам страны по причинам общественного характера.

Решения Регионального социального комитета могут быть обжалованы в Национальный социальный комитет, который принимает окончательное решение.

Люди, исключенные из профсоюза, больше не участвуют в деятельности этой организации, но остаются под корпоративными обязательствами и обязанностями.

ИНТЕГРАЦИЯ РЕМЕСЕЛ В ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕНИЯ

СТАТЬЯ 13. — Ремесленники, в принципе, представляют собой особый раздел профсоюзов.

Для установления переписки между Торговыми палатами и профсоюзами ремесленники распространяются в пределах палат торгов в профессиональных разделах; эти разделы соответствуют профессиям или группам профессий, которые привели к образованию профессиональных союзов.

Представление, отражающее их значение в профессии или группе профессий, обеспечивается ремесленникам в профсоюзных советах и корпоративных органах разного уровня.

ПОЛНОМОЧИЯ. АДМИНИСТРАЦИЯ И ЭКСПЛУАТАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ

СТАТЬЯ 14. — Признаками профессиональных союзов являются:

— надзор и представительство их граждан;

— передача или исполнение корпоративных решений;

— изучение профессиональных вопросов для представления предложений, корпоративных

— возможный поиск решений проблем, затрагивающих своих членов в их территориальной области.

Они строго исключают любую политическую или религиозную деятельность.

СТАТЬЯ 15. — Профессиональные союзы могут без разрешения приобретать для рассмотрения, владения и управления помещениями и движимым имуществом, предназначенным для их административной деятельности и собрания их членов.

У них есть средства от вклада их членов в объеме, необходимом для их работы и управления этими средствами.

Они могут подать в суд на суд.

СТАТЬЯ 16. Профессиональный синдикат регулируется Советом директоров, состав и способ назначения которого устанавливаются указом.

Совет директоров избирает свой Совет, в принципе состоящий из четырех членов.

Членами Совета директоров могут быть не граждане оригинального французского гражданства в возрасте 25 лет и старше, которые не понесли. отсутствие осуждения за преступление или печально известное правонарушение, оправдывающее все их гражданские права и практикующие профессию не менее пяти лет, в том числе два года в округе.

Тот же человек не может выполнять более двух последовательных мандатов, за исключением случаев, когда это допускается отступление в условиях, которые будут установлены в указах, предусмотренных в первом абзаце. эта статья.

Обновление советов и бюро всегда осуществляется фракцией.

СТАТЬЯ 17. — Устав и положения профессиональных союзов должны утверждаться Национальным социальным комитетом по профессии или группе профессий, если они не соответствуют стандартной модели, которая будет установлена указом в Совете государство.

Совет директоров обсуждает большинство присутствующих членов. Голоса проводятся тайным голосованием.

СТАТЬЯ 18. Операционные расходы профессиональных органов покрываются взносом соответствующего социального комитета и вкладом участвующих в нем членов.

ГЛАВА II: СОЮЗЫ И ФЕДЕРАЦИИПравить

СТАТЬЯ 19. — Союзы и профессиональные федерации создаются по профессии или группе профессий и по отдельной категории.

Объединения объединяют на региональном уровне представителей Советов профессиональных союзов.

Федерации объединяют на национальном уровне представителей и региональные союзы. Некоторые места могут быть зарезервированы для лиц, имеющих национальную пропаганду, и имеющих или управляющих предприятиями в более чем одном регионе. Владельцы этих мест назначаются по приказу Государственного секретаря по вопросам труда по предложению Национального социального комитета профессии.

Для той же профессиональной семьи или той же профессии и для одной и той же категории членов может быть сформирован только один союз в каждом регионе и одна федерация.

Союзы и федерации избирают свои советы директоров, которые, в свою очередь, назначают свои офисы.

В указе будут установлены условия для назначения членов Союзов и федераций, состава этих органов и состава их Совета директоров и Бюро.

Члены Союзов и Федераций должны соответствовать условиям, изложенным в Статье 16.

СТАТЬЯ 20. — Союзы и федерации координируют профсоюзную организацию, их деятельность осуществляется под эгидой и в соответствии с директивами социальных комитетов, действующих на их уровне.

У них есть способность, определенная в разделе 15 для профсоюзов.

СТАТЬЯ 21. — Устав и правила процедуры профессиональных союзов должны утверждаться компетентным Национальным социальным комитетом.

Для федераций эти документы утверждаются Государственным секретарем по вопросам труда после консультаций с Государственным секретарем (государствами), к которому относится семья или профессия.

СТАТЬЯ 22. — Положения, изложенные в ст. Статья 18 для профсоюзов применима к Союзам и профессиональным федерациям.

РАЗДЕЛ IV: СОЦИАЛЬНЫЕ КОМИТЕТЫ И КОРПОРАЦИИПравить

ГЛАВА I: КОРПОРАТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ КОМИТЕТЫПравить

СТАТЬЯ 23. Сотрудничество между работодателями и работниками обязательно организуется в учреждениях с не менее чем 100 сотрудниками или сотрудниками в рамках «социальных комитетов учреждений», в которых участвуют глава предприятия и представители всех категории персонала.

СТАТЬЯ 24. — Социальные комитеты учреждения на первом этапе реализуют социальное и профессиональное сотрудничество между руководством и персоналом.

Их атрибуты исключают любое вмешательство в поведение и управление компанией и в вопросах, выходящих за рамки этого обязательства; с учетом этих оговорок, они осуществляются в самом широком смысле, в частности с целью:

— оказывать помощь руководству в решении вопросов работы и жизни персонала на объекте;

— провоцировать взаимный обмен информацией по всем вопросам, касающимся общественной жизни персонала и семей;

— осуществлять меры социальной помощи в рамках деятельности соответствующего местного социального комитета.

Их режим работы оставлен по собственной инициативе.

Они находятся под корпоративным управлением и контролем местного социального комитета профессии.

СТАТЬЯ 25. — Для предприятий с несколькими учреждениями небольшого размера можно будет создать Советы по социальным работам, объединяющие персонал этих учреждений, существующих в том же регионе.

СТАТЬЯ 26. — Первые социальные комитеты учреждений будут состоять из представителей различных категорий сотрудников учреждения, по согласованию с руководителем учреждения.

Местный общественный комитет одобряет состав Комитета по социальному урегулированию. ; он разрешает споры, которые могут возникнуть в связи с его конституцией.

ГЛАВА II: СОЦИАЛЬНЫЕ КОМИТЕТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЕМЬИ ИЛИ ПРОФЕССИИПравить

СТАТЬЯ 27. — В каждой профессиональной семье или профессии и на каждом местном, региональном и национальном уровнях создается корпоративный орган с социальной и профессиональной компетенцией, который занимает соответственно местный, региональный и национальный социальные комитеты.

СТАТЬЯ 28. — Местный общественный комитет состоит из не менее двенадцати и не более двадцати четырех членов, взятых из офисов существующих профессиональных союзов, для семьи или профессии в избирательном округе.

Участники делятся на три равные группы:

— категория «работодатели»;

— категории «работники» и «служащие» в пропорции, соответствующей промышленному или коммерческому преобладанию семьи или профессии, рассматриваемой другими категориями.

Социальный комитет назначает трех председателей, входящих в его бюро, каждый из которых выбран из одной из вышеперечисленных групп и поочередно ротируется на каждый восьмимесячный период.

СТАТЬЯ 29. — Региональные и национальные социальные комитеты формируются, как и местные комитеты, в трехстороннем режиме, их офис создается и функционирует на тех же условиях, что и для местных комитетов.

Члены региональных социальных комитетов назначаются по категориям местными социальными комитетами. Члены национальных социальных комитетов назначаются по категориям региональными социальными комитетами. Определенное количество из них принудительно выбирается из числа сотрудников отделений профессиональных органов соответствующего уровня.

Членство в региональных и национальных комитетах и условия назначения членов социальных комитетов на местном, региональном и национальном уровнях будут определяться декретами, подписанными государственным секретарем по вопросам труда.

СТАТЬЯ 30. — Социальный комитет состоит из смешанных комиссий различного размера и состава для рассмотрения различных категорий вопросов, которые относятся к его атрибутам.

Он может присоединиться, чтобы дать им, под его ответственность, роль изучения или действия смешанных комиссий, вывезенных из его груди.

Члены этих комиссий избираются из советов профсоюзов, союзов или федераций. или за пределами этих органов, среди лиц, квалифицированных по своей деятельности или их социальной компетентности.

Социальный комитет может созываться в любое время Действующим председателем или по просьбе одного из других президентов.

Каждый Общественный комитет устанавливает свои уставы и правила процедуры; эти документы должны быть одобрены Комитетом, учрежденным на более высоком уровне.

Устав и положения национальных комитетов утверждаются постановлениями Государственного секретаря по труду, по мнению государственного секретаря, к которому принадлежит профессия или профессиональная семья.

Социальные комитеты заседают в Совместном доме, созданном в соответствии со статьей 50.

ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ

СТАТЬЯ 31. — Функции социальных комитетов носят профессиональный и социальный характер; он исключает всю деятельность, политическую или религиозную.

В профессиональном порядке они включают:

— вопросы заработной платы и коллективные договоры;

— профессиональная подготовка, модернизация, реклассификация, школы-исполнители и т. д. ;

— разработка правил, касающихся найма и увольнения

— изучение и применение мер и мер, касающихся здоровья и безопасности на рабочем месте.

Вопросы зарплаты, другой заработной платы, особенно интересной категории, могут обсуждаться в равной степени между представителями этой категории и представителями работодателей.

СТАТЬЯ 32. — Кроме того, для каждой из профессий, которые органически связаны с ней в соответствии с условиями, предусмотренными в статье 6, Социальный комитет изучает, разрабатывает или применяет положения, касающиеся практики и права собственности на торговлю, профессиональная квалификация и продвижение работников.

Комиссии, ответственные за рассмотрение вопросов, охватываемых настоящей статьей, включают, в зависимости от обстоятельств, ремесленников.

СТАТЬЯ 33. В социальном и семейном порядке социальные комитеты изучают и осуществляют все меры, необходимые для выполнения обязанностей корпораций в отношении их членов, таких как.

— обеспечение занятости благодаря систематической борьбе с безработицей и мерам социального обеспечения для безработных;

— обобщение и управление страхованием и пенсиями;

— взаимопомощь и помощь

— семейная помощь, в моральных, материальных и интеллектуальных формах;

— улучшение условий жизни: дома, сады, спорт, отдых и развлечения, культура культуры и т. д.

СТАТЬЯ 34. — Чтобы обеспечить контроль за применением профессиональных законов и правил и их решений любого рода, социальные комитеты призывают к присяжным корпоративным комиссарам.

Эти уполномоченные уполномочены контролировать условия работы во всех учреждениях, входящих в Социальный комитет.

Они собирают жалобы и предложения от разных категорий членов.

Они сообщают непосредственно заинтересованным лицам, чтобы они были устранены на месте, все преступления, которые они видят. Они сообщают своему Комитету всю свою деятельность и обращают внимание на случаи, которые они не смогли решить.

Таким образом, контроль над корпоративными органами не зависит от того, что по-прежнему осуществляется службами компетентных государственных секретариатов и, в частности, Инспекцией по труду.

ПОЛНОМОЧИЯ И ПРЕДПОСЫЛКИ СОЦИАЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ

СТАТЬЯ 35. — Социальный комитет на законных основаниях представляет в своем округе профессию или профессиональную семью, для которой она была создана, — перед государственными органами, юрисдикциями и организациями любого рода, государственными или частными.

Его решения носят регуляторный характер и являются обязательными, если они не противоречат Социальному комитету эшелона. высших или государственных органов.

Он пользуется гражданской индивидуальностью.

Ха право подать в суд и приобретать без разрешения все имущество и недвижимое имущество и делать все действия, создавать и управлять всеми учреждениями и учреждениями, необходимыми для его деятельности.

Социальные институты любого рода, созданные отдельными лицами или сообществами в интересах персонала. предприятия или профессии, или семьи такого персонала, принудительно управляются. Социальным комитетом, местного или регионального предприятия, назначенного Национальным социальным комитетом соответствующей профессии.

СВЯЗАННЫЕ ОБЯЗАННОСТИ КОМИТЕТОВ НА РАЗЛИЧНЫХ УРОВНЯХ

СТАТЬЯ 36. — Национальный комитет предполагает высокое социальное направление профессиональной семьи или профессии.

Он способствует региональным и местным инициативам.

Он координирует и регулирует деятельность региональных комитетов.

Он централизует элементы изучения и информации, использует их и обеспечивает их распространение.

Он подготавливает, адаптирует или ратифицирует общие положения коллективных договоров, таблицы профессиональной квалификации и правила этой квалификации, а также поощрения работников, коэффициенты, применимые к квалификации для определения заработной платы, и, наконец, общие правила найма и увольнения.

Он принимает или утверждает общие профессиональные правила, особенно касающиеся гигиены и безопасности на производстве.

Он руководит и руководит социальными действиями семьи или профессии и управляет институтами и фондами, на которые он считает, что должен дать национальный характер.

Региональный комитет принимает ту же роль в направлении и инструкциях Национального комитета.

Он координирует деятельность местных комитетов, централизует запрашиваемую информацию и распространяет документацию, которую он получает.

Он приспосабливает положения, конвенции и решения всех видов по мере необходимости к региональным рамкам.

Он управляет учреждениями и кайссами, имеющими региональный характер.

Местный комитет применяет правила, соглашения и решения любого рода в своем избирательном округе с необходимыми изменениями.

Он управляет учреждениями и работами, которые работают на местном уровне.

Он координирует и контролирует деятельность комитетов по созданию.

Успокаивает и контролирует социальную направленность учреждений, в которых А не состоит из Социального комитета.

СВЯЗЬ СОЦИАЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ

СТАТЬЯ 37. Государственные органы представлены в каждом Национальном социальном комитете уполномоченным правительством, назначенным по распоряжению государственного секретаря по вопросам труда и после консультации с государственным секретарем, которому принадлежит соответствующая профессия или профессиональная семья.

С другой стороны, члены офисов социальных комитетов аккредитованы, чтобы обеспечить официальные отношения, необходимые для деятельности их организации, с представителями органов государственной власти в их избирательном округе.

ГЛАВА III: СМЕШАННЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АССОЦИАЦИИ И КОРПОРАЦИИПравить

СТАТЬЯ 38. В тех профессиях, которые уже осуществляли или предлагают создавать смешанные профессиональные организации, эти организации должны поддерживаться или создаваться при условии одобрения государственных органов. Их члены не могут быть членами профсоюзов или профсоюзов.

После публикации этого закона могут быть созданы только органы, являющиеся результатом согласия половины членов каждой категории профессии или решения соответствующих профсоюзов.

Смешанные группы ассимилируются в Социальные комитеты и занимают их место в компаниях, где они объединяют половину рабочей силы. На местном или региональном уровне они занимают место Социального комитета или составляют приложение к этому Социальному комитету, согласно которому на их долю приходится половина или менее половины числа различных категорий членов профессий.

В случае, когда смешанная группа заменяет Социальный комитет, приложение этого Комитета может быть создано союзами или союзами в соответствии с общими условиями, установленными этим законом.

СТАТЬЯ 39. Профессии, предлагающие по согласованию половины членов каждой категории или в результате решения заинтересованных профсоюзов реализовать организацию, имеющую право знать в то же время экономических и социальных вопросов, смогут получить полномочия и прерогативы, необходимые для их корпоративной деятельности.

Каждая из этих профессий установит конкретный корпоративный устав, который будет подлежать одобрению государственных органов.

Эти уставы должны предусматривать в социальном и профессиональном порядке положения, по меньшей мере эквивалентные тем, которые составляют полномочия, предусмотренные в статьях 31‒33 для социальных комитетов.

Он может быть организован при тех же условиях союзов корпораций или межкорпоративных органов.

СТАТЬЯ 40. Решения об утверждении органов, предусмотренные статьями 38 и 39, являются предметом указов, подписанных заместителем Председателя Совета и соответствующими соответствующими государственными секретарями по рекомендации Комиссии, состоящей из :

-представитель заместителя Председателя Совета;

-представитель Государственного министра по координации новых институтов;

— представитель Государственного секретаря по вопросам национальной экономики и финансов;

— представитель государственного секретаря по делам внутренних дел;

— представитель Государственного секретаря по вопросам труда;

— представитель госсекретаря или государственных секретарей, ответственных за соответствующую деятельность.

Условия работы Комиссии определяются приказом заместителя Председателя Совета.

ГЛАВА IV: ИНТЕРПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯПравить

СТАТЬЯ 41. — Межпрофессиональные вопросы регулируются исключительно офисами социальных комитетов профессиональной семьи, существующими на том же уровне, либо во время периодических заседаний всех или части этих отделений, либо регулярно — из этих отделений представлял собой Социальный межпрофессиональный комитет.

В каждом регионе формируется межпрофессиональный социальный комитет, объединяющий офисы региональных социальных комитетов; он сидит в главном городе области, либо в общем доме одной из профессиональных семей, либо в доме гильдий.

Посреднические и местные социальные комитеты будут постепенно создаваться по поручению Государственного секретаря по вопросам труда по предложению региональных межпрофессиональных комитетов после консультаций с государственным секретарем или государственным секретарем, которому принадлежит семья или профессия.

СТАТЬЯ 42. — Межпрофессиональный социальный комитет управляется избранным советом, созданным в соответствии со статьей 28. Он пользуется гражданской правосубъектностью.

СТАТЬЯ 43. Межпрофессиональные социальные комитеты поддерживают связь между профессиональными семейными комитетами и компетентны в общих пределах полномочий социальных комитетов по вопросам, общим для разных семей.

С ними могут обращаться государственные органы по общим профессиональным или социальным вопросам и, в частности, определение стоимости жизни и проблем использования рабочей силы.

Специальные полномочия могут быть возложены на определенные социальные межпрофессиональные комитеты, указы государственного секретаря по вопросам труда, принятые после консультаций с заинтересованными секретариатами государства.

ГЛАВА V: ПОЛОЖЕНИЯ, ОБЩИЕ К КОРПОРАТИВНЫМ ОРГАНАМПравить

ФИНАНСОВЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

СТАТЬЯ 44. — В каждой профессиональной семье или профессии расходы. необходимые для административного функционирования различных организаций, охватываются профессиональным взносом, налагаемым на членов любой категории,

Полученные таким образом ресурсы распределяются между социальными комитетами каждого уровня, и эти комитеты несут ответственность за возвращение в приложенные им организации средства или дополнительные средства, необходимые для их работы.

Общее распределение поступлений и корпоративных расходов, позволяющее фиксировать размер взносов и распределять ресурсы между различными организациями, обеспечивается Социальным комитетом, который представляет свой годовой общий бюджет для утверждения Госсекретарь по национальной экономике и финансам и государственный секретарь по вопросам труда.

Сбор взносов обеспечивается под ответственность работодателя, который должен в отношении доли сотрудников осуществлять непосредственно вычеты по заработной плате.

СТАТЬЯ 45. — Взносы на участие в операционных расходах и учреждениях, работах и различных фондах не зависят от профессионального вклада.

Они воспринимаются соответствующими организациями.

Для управления их различными фондами Социальные комитеты формируются в советы директоров, действующие в соответствии со специальными статутами, утвержденными Государственным секретарем по труду.

ОБЩЕЕ КОРПОРАТИВНОЕ НАСЛЕДИЕ

СТАТЬЯ 46. — Каждая профессиональная семья представляет собой общее корпоративное достояние, предназначенное исключительно для содействия улучшению условий жизни членов профессии.

Это наследие, которое является собственностью всех членов профессии, управляется социальными комитетами трех местных, региональных и национальных уровней, между которыми оно распространяется Национальным комитетом.

СТАТЬЯ 47. — Корпоративное наследство первоначально основано на взносах, полученных в результате поставок товаров, предусмотренных статьями 72‒75.

Затем он обычно получает налог на прибыль компаний профессии, а также пожертвованиями и ногами. Определение прибыли, установление сбора и методов его восстановления, которое будет осуществляться в отношении налога на промышленной и коммерческой прибыли, будет определяться декретом.

СТАТЬЯ 48. — Управление. общее наследие обеспечивается в соответствии с условиями, установленными в специальном положении, разработанном Национальным социальным комитетом. Постановление одобрено Государственным секретарем по национальной экономике и финансам, Государственным секретарем по вопросам труда и Государственным секретарем или государственными секретарями, к которым принадлежит семья или профессия.

Это правило устанавливает верхний и нижний пределы, между которыми необходимо поддерживать объем активов.

При любых обстоятельствах активы не могут использоваться для покрытия административных операционных расходов.

С другой стороны, он не может полностью покрыть расходы социальных учреждений или других лиц, ресурсы которых всегда должны включать, по крайней мере, часть продукта подписок членов.

ФИНАНСОВЫЙ КОНТРОЛЬ

СТАТЬЯ 49. — Без ущерба для мер регулирования, осуществляемых различными министерскими службами, сами корпоративные органы контролируют счета профессиональных организаций.

Для этого у них есть общая служба, состоящая из присяжных ревизоров, создание и условия работы которых будут установлены указом.

ОБЩИЙ ДОМ

СТАТЬЯ 50. — Чтобы облегчить работу социальных комитетов и подтвердить корпоративную солидарность, для каждой профессиональной семьи создается общий дом.

Общий дом в каждом избирательном округе является местом работы Социального комитета.

СТАТЬЯ 51. — Социальный комитет, в зависимости от обстоятельств, является арендатором или владельцем общего дома. Собственность Дома может быть результатом приобретения, подарка или наследства или передачи полномочий государственными органами.

Приобретение общего дома социальным комитетом, будь то для ценного рассмотрения, даром или завещанием или путем передачи, не влечет за собой никаких трансфертных пошлин и расходов любого рода.

Статья 52 Общий дом открыт для всех членов прилагаемых профессий. Он может использоваться только в корпоративных целях и запрещается заниматься какой-либо политической или коммерческой деятельностью. Его управление обеспечивается специальным участником, состоящим из членов триада, которые являются одними из старейших в социальном комитете или комитетах. заинтересованных социальных партнеров.

СТАТЬЯ 53. — Разные; Профессиональные семьи могут использовать для установки своих общих домашних помещений, расположенных в одном здании. Межпрофессиональные социальные комитеты могут использовать конкретный Дом в качестве Дома гильдий.

ГЛАВА VI: ОБЩИЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИПравить

ЗАРПЛАТА

СТАТЬЯ 54. — Все члены профессий, не принадлежащих к категории работодателей, получают взамен той работы, которую они предоставляют, разные вознаграждения в зависимости от места их работы, их профессиональной квалификации и особых условий, в которых они осуществляют свою деятельность.

Поэтому заработная плата определяется в соответствии со следующими общими принципами:

1 °. Живая заработная плата собирается всеми сотрудниками, выполняющими свою обычную деятельность. это соответствует вознаграждению тех, у кого нет семейных расходов или профессиональной квалификации. Он варьируется в зависимости от места работы и местной стоимости жизни;

2 ° — Профессиональное вознаграждение является дополнением к минимальному прожиточному минимуму. Это соответствует профессиональной квалификации бенефициара и отличается в зависимости от профессии и места работы;

3 ° — Добавки могут быть добавлены к зарплате, поскольку они получены путем добавления двух элементов выше, чтобы учесть личные способности соответствующего лица, его исполнение, особенно когда он работы, выполненной «на кусках», и конкретных условий, при которых выполняется работа;

4 °. В указанную таким образом зарплату добавляются надбавки или надбавки к заработной плате — за семейные расходы, связанные либо с общим законодательством о семье, либо с конкретными положениями по профессии.

Семейное пособие по заработной плате, предоставляемое профессиями, может привести к получению пособий в натуральной форме.

СТАТЬЯ 55. Минимальный размер прожиточного минимума, установленный правительством, определяется по регионам, отделам или местным населенным пунктам по предложениям Высшего комитета о заработной плате, функционирующим в Секретариате штата по вопросам труда.

Устав и функционирование этого Комитета будут установлены указом.

СТАТЬЯ 56. -. дополнительная зарплата. вознаграждение фиксируется в виде коэффициента, применимого к прожиточному минимуму.

Шкала оснований коэффициентов, применимых к различным профессиональным квалификациям, фиксируется для каждой профессии Национальным социальным комитетом профессии.

Масштаб может быть адаптирован социальными комитетами разных уровней под контролем Национального социального комитета.

СТАТЬЯ 57. Соглашения между соответствующими государственными секретариатами и профессиями, организованными с целью делегирования последним таких атрибутов социального порядка, как страхование, пенсии, пособия по безработице и т. Д., Могут быть заключены между Органы государственной власти.

СТАТЬЯ 58. — Профессиональные семьи могут заключать соглашения друг с другом и создавать компенсационные органы для обеспечения баланса расходов, которые они должны будут нести для осуществления предыдущих мер. Эти соглашения будут утверждаться государственными органами.

Государство может участвовать в вышеупомянутых расходах, чтобы помочь в начале работы новых учреждений или в исключительных случаях.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА

СТАТЬЯ 59. — Вопросы профессионального обучения: ученичество, модернизация, передислокация и поощрение работников по существу носят корпоративный характер.

Закон определит соответствующие роли профессиональных органов и государственных органов в этой области, а также условия, при которых будет обеспечиваться координация между этими органами и компетентными государственными секретариатами.

РАЗДЕЛ V: ЮРИСДИКЦИЯ РАБОТЫПравить

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ

СТАТЬЯ 60. — Все профессиональные органы на разных уровнях должны

и согласовать различия, которые могут возникнуть при применении законодательства и социальном регулировании профессий.

СТАТЬЯ 61. — В случае, когда, несмотря на вмешательство профессиональных органов, споры не могут быть устранены и не согласованы, они:

— представляются в Советах Прудомов или, в их отсутствие, перед мировыми судьями, если речь идет о индивидуальных спорах;

— поданы в арбитраж или предстанут перед судами по трудовым спорам, в случае коллективных споров, кроме того, будут конфискованы нарушения правил, которые будут установлены в соответствии с настоящим Законом.

АРБИТРАЖ

СТАТЬЯ 62. Когда трудовые споры передаются в арбитраж, Региональный социальный комитет, занимающийся спор, должен в течение сорока восьми часов с момента его изъятия выбрать трех арбитров из списка ежегодно создаваемых Национальным социальным комитетом каждой отрасли деятельности. Если Региональный социальный комитет не назначил арбитров, Суд по трудовым вопросам, изъятый по просьбе либо правительственного комиссара, либо самой добросовестной стороны, сам назначает назначение. В случае конфликта на национальном уровне арбитры должны назначаться на тех же условиях Национальным социальным комитетом.

ТРУДОВЫЕ СУДЫ

СТАТЬЯ 63. — В пределах юрисдикции каждого Апелляционного суда установлен региональный суд по вопросам труда, в состав которого входят:

два магистрата, один из которых выступает в качестве президента, назначается по приказу первого президента; и трех членов соответствующего регионального социального комитета, указанных в статье 28.

Апелляции на решения региональных трудовых судов предстают перед Национальным судом по трудовым вопросам, который принимает окончательное решение.

Национальный суд по трудовым вопросам состоит из трех магистратов, один из которых является президентом, назначается министром юстиции, государственным министром юстиции и четырьмя членами компетентного национального социального комитета, назначаемого государственными секретарями. Государство на рабочем месте и промышленное производство.

Персонал Инспекции труда, назначенный Государственным секретарем по труду, будет действовать как

Правительство в Национальном суде и региональных судах.

СТАТЬЯ 64. — Регламент государственного управления, составленный государственным секретарем Труда и хранителем печати, от государства и Юстиции, определит

Министр-секретарь условия применения различных положений настоящего раздела.

РАЗДЕЛ VIПравить

ГЛАВА I: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯПравить

СТАТЬЯ 65. — В интересах профессии члены профессиональных органов, созданных настоящим Законом, принадлежащие к категории работников, пользуются всеми средствами, необходимыми для осуществления их мандата.

Гарантии стабильности работы предоставляются им в конкретных положениях и уставах профессий.

Статья 66. Когда один из профессиональных органов, предусмотренных настоящим законом, доказывает неспособность выполнить порученную ему миссию или отказывается либо принять решение, либо применить постановление, тем самым ставя под угрозу проценты его граждан или государства; государственный секретарь по вопросам труда, по рекомендации соответствующих государственных секретарей, принимает решение о приостановлении деятельности соответствующей организации и о назначении временной администрации, которая обладает всеми своими полномочиями.

СТАТЬЯ 67 . — Профессиональные группы, сформированные в нарушение вышеизложенных положений, и лица, деятельность которых противоречит национальным или иностранным интересам, — к возложенному на них объекту, будут расторгнуты указом.

Передача собственности этих групп будет регулироваться в соответствии с положениями статей 72 — 75. Лидеры и члены ликвидированных групп будут облагаться штрафом в размере от 500 до 10 000 франков и лишением свободы на срок от шести месяцев до пяти лет или одно из этих двух предложений.

СТАТЬЯ 68. — Нарушения правил и решений, которые зарегистрированы корпоративными органами или их присяжными представителями, порождают либо корпоративные санкции, либо судебные разбирательства в Трудовом суде.

Корпоративные санкции включают:

— штрафы в пользу корпоративных активов;

— исключение профессиональных органов

— временное исключение из профессии

Они должны быть объявлены отделом компетентного органа в пределах, установленных шкалами, установленными национальными комитетами.

Судебное разбирательство в Трудовом суде осуществляется по просьбе компетентных профессиональных органов.

ГЛАВА II: ПОЛОЖЕНИЯ, ПЕРЕХОДНЫЕПравить

СТАТЬЯ 69 — Применение этого закона будет осуществляться, как только работа комиссий, предусмотренных в статье 77, будет завершена и будет постепенно продолжаться, когда и когда будут опубликованы дополнительные законы и правила.

В рамках общих законов, указов и правил, касающихся профессиональной организации, профессиональных семей, профессий или групп профессий, будут установлены конкретные правила, которые определяют их собственную организацию.

СТАТЬЯ 70. — Первые определения членов советов директоров организаций; будут осуществляться по указанию государственного министра по координации новых учреждений, государственного секретаря по вопросам труда и госсекретаря или государственных секретарей, к которым относятся соответствующие профессии, с учетом предложений комиссий, предусмотренных в статье 77 ниже.

СТАТЬЯ 71. В течение двух лет после публикации настоящего Закона имущество, предназначенное для исключительного использования социальных учреждений, упомянутое в последнем пункте раздела 35, и которое не были переданы в соответствии с условиями, изложенными в настоящей главе, не могут быть изменены, кроме как в порядке отступления, предоставленного по приказу госсекретаря по труду по рекомендации соответствующего Секретаря или секретарей государства.

СТАТЬЯ 72. — Конституция профсоюзов, комитетов и групп, предусмотренных в новой профессиональной организации, влечет за собой роспуск бывших профсоюзов и профсоюзных и профессиональных групп всех видов.

Деволюции собственности, вытекающие из этих разногласий, будут выражаться в пользу новых профсоюзных организаций и социальных комитетов в соответствии с их соответствующими полномочиями, сохраняя, насколько это возможно, эти товары с одинаковыми профессиями, в тех же компаниях, населенных пунктах или, регионы.

Профсоюзы и профсоюзные группы, действующие на дату публикации настоящего Закона, продолжают действовать до тех пор, пока не будет принят декрет о их роспуске или интеграции в новую профессиональную организацию. Однако в течение этого периода их гражданский потенциал будет ограничен актами простого администрирования.

СТАТЬЯ 73. Управление администрацией регистрации, доменов и штампов будет осуществлять инвентаризация имущества профсоюзов и объединений союзов, упомянутых в предыдущей статье, на дату публикации этот закон.

Для этой цели в течение недели, следующей за этой датой, префект уведомляет указанную администрацию о перечне этих органов, имеющих свою штаб-квартиру в отделе.

СТАТЬЯ 74. — Передача имущества, предусмотренного в настоящей главе, должна быть произнесена постановлениями, подписанными Государственным секретарем по труду и другим государственным секретарем (секретарями) по предложению Центрального комитета, созданного в качестве заместителя Председателя Совета.

Этот Комитет будет иметь право предлагать, в случае необходимости, ликвидацию имущества, которое нельзя напрямую отнести.

Его компетенция распространяется на собственность профсоюзов или коммунистических профсоюзных групп, распущенных постановлением от 26 сентября 1939 года, которые еще не были предметом окончательной атрибуции.

Он соберет мнения национальных социальных комитетов профессиональных семей и профессий.

СТАТЬЯ 75. — Все операции, предусмотренные двумя предыдущими статьями, будут иметь ссылку без права передачи и без каких-либо расходов.

Устав публичной администрации определит условия применения четырех предшествующих произведений искусства.

СТАТЬЯ 76. Особые законы, целью которых в соответствии с положениями статьи 7 установить конкретный режим для агентов промышленных общественных служб, помимо тех, которые предусмотрены законом от 14 сентября 1941 года, должны будут вмешаться до 1 марта 1942.

До этой даты положения статей 69 и 75 не применяются в отношении этих агентов.

СТАТЬЯ 77. — Для каждой профессиональной семьи создается Временная организационная комиссия для изучения и предложения:

— границы избирательных округов, которые должны быть назначены в каждом случае профсоюзным и корпоративным организациям, местным и региональным

— условия перегруппировки в рамках новых организаций элементов, входящих в союзы, союзы, федерации, которые должны слиться в соответствии с настоящим Законом

— имена советов директоров корпоративных органов, которые будут созданы.

Постановления Государственного министра по координации новых институтов и Государственного секретаря по вопросам труда после консультаций с заинтересованными секретариатами государства определяют состав Временных организационных комиссий и условия их функционирования ,

СТАТЬЯ 78. — Будет создана связь между временными организационными комитетами, созданными в соответствии с Законом от 16 августа 1940 года, и социальными комитетами, созданными в соответствии с настоящим Законом, с целью достижения гармонии и взаимной адаптации социально-экономических мер. ,

Эта связь будет обеспечена, с одной стороны, делегатами комитетов Экономической организации, которые будут заседать в Региональном и Национальном Социальных Комитетах с рекомендательным голосом, с другой стороны, представителем национальных социальных комитетов, заседающим в Организационные комитеты заинтересованы

СТАТЬЯ 79. Условия, в соответствии с которыми настоящий Закон или некоторые его положения могут быть применимы к Алжиру, колониям или территориям, находящимся под мандатом Франции, устанавливаются указом.

СТАТЬЯ 80. — Все положения, противоречащие настоящему указу, которые будут опубликованы в Официальном журнале и исполнены как закон государства, отменены.

Совершено в Виши, это 4-й день октября 1941 года.

МАРШАЛ ФРАНЦИИ,

ГЛАВА ФРАНЦУЗСКОГО ГОСУДАРСТВА ФИЛИПП ПЕТЭН.

Адмирал флота, вице-президент Совета, министр национальной обороны, министр, государственный секретарь по иностранным делам и флоту. Адмирал ДАРЛАН.

Государственный министр, HENRI MOYSSET.

Государственный министр, LUCIEN ROMIER.

Генерал армии, министр, военный государственный секретарь, генерал HUNTZIGER.

Министр, государственный секретарь по вопросам внутренних дел, Пьер Пюше.

Министр юстиции, министр государственного секретаря юстиции, JOSEPH BARTHELEMY.

Министр, государственный секретарь по сельскому хозяйству PIERRE CAZIOT.

Министр, государственный секретарь по национальной экономике и финансам Yves BOUTHILLIER.

Госсекретарь по продовольствию, PAUL CHAGRIN.

Государственный секретарь по вопросам семьи и здоровья, SERGE HUARD

Госсекретарь по делам колоний, Amiral PLATON.

Государственный секретарь по промышленному производству, Франсуа Леидо.

Государственный секретарь по вопросам труда Рене Белин.

Госсекретарь по национальному образованию и делам молодежи JÉRÔME CARCOPINO.

Государственный секретарь по авиации генерал BERGERM.

Государственный секретарь по связям, JEAN BERTHELOT.

Государственный секретарь Вице-президент Совета, BENOIST-MECHIN.

Обнародован 4 октября 1941 года