Меморандум к законам по урегулированию трудовых отношений
Из меморандума и законопроекта Карла Гёрделера, имперского комиссара по контролю над ценами и обер-бургомистра Лейпцига, для имперского министерства экономики от 7 сентября 1933 года относительно окончательной отмены «Закона о производственных советах» и замене его новым законом о труде [1]
Уровень производительности труда каждого человека в отдельности и народа в целом определяется естественными условиями, в которых он живет. В настоящее время эти условия… в Германии чрезвычайно ограничены. Таким образом, надо много работать… К этому делу можно приступить и сразу, основательно занявшись тарифными договорами. Если подходить к вопросу с логической и экономической точек зрения, то имеются только следующие возможности:
- а) коллективные трудовые договоры;
- б) договоры, установленные Рейхом;
- в) смешанная возможность — а) и б);
- г) производственные договоры;
- д) производственные договоры с вмешательством со стороны Рейха.
По психологическим и организационно-хозяйственным причинам мне представляется необходимым полностью отказаться от существующей практики. Чем беспощаднее и решительнее будет этот отказ, тем поразительнее будет воздействие. Неправда, что в народе нет понимания этого вопроса. Наоборот, понимания у простого человека гораздо больше, чем осмысления, и отдельный человек очень хорошо понимает, что только труд и производительность труда, и ничто другое, имеют решающее значение. Итак, я предлагаю изменить, согласно приложению, закон о тарифных договорах. Каждый предприниматель получит свободу определять со своими рабочими условия труда. Уже в результате этого он будет вынужден претворять в жизнь национал-социалистские идеи и полностью информировать своих рабочих о целях, положении и возможностях предприятия.
Здесь начинается одновременно воспитательная работа Германского трудового фронта. Отдельный человек должен снова почувствовать себя живым звеном своего предприятия. Разумеется, это даст толчок конкуренции…
Проект закона о сохранении рабочих мест, содействии в трудоустройстве и дальнейшем оживлении экономики.
Имперское правительство приняло следующий закон, который настоящим объявляется для сведения:
§ 1. Положение о тарифных договорах от 23.12.1918 г. в редакции, опубликованной 1.3.1928 г., отменяется.
§ 2. Условия труда определяет ответственный руководитель предприятия, после того как выслушает мнение доверенных лиц предприятия.
§ 3. Вместо производственного представительства, существующего на основе закона о производственных советах от 4.2.1920 г., управляющий или уполномоченный им орган назначает доверенных лиц, возраст которых должен быть не менее 25 лет и которые должны работать на предприятии не менее 3 лет. Число доверенных лиц зависит от численности занятых на предприятии мужчин и женщин. Оно устанавливается:
- до 100 работающих — не свыше 2,
- свыше 100 работающих — не более 4.
§ 4. Руководитель предприятия обязан осуществлять хозяйственное руководство предприятием таким образом, чтобы оно наилучшим образом отвечало общим интересам народного хозяйства, и в этих рамках проявлять заботу об удовлетворении экономических и социальных запросов занятых на предприятии людей.
Занятые на предприятии обязаны соблюдать интересы предприятия, верность руководителю предприятия и ставить интересы сохранения предприятия выше всех своих личных интересов.
СсылкиПравить
- ↑ Анатомия войны . Новые документы о роли германского монополистического капитала в подготовке и ведении Второй мировой войны. «Прогресс» , Москва. 1971 г. Документ 32.