Формы объединения предприятий

Простейшей формой объединения предприятий являются кратковременные договоры о ценах. Участники такого соглашения обязываются в течение определённого срока соблюдать установленные продажные цены. Подобного рода соглашения (пулы, ринги, корнеры) большей частью неустойчивы. Они быстро распадаются при изменении условий на рынке.

Более прочный характер носят соглашения о ценах и условиях сбыта, называемые картелями и синдикатами (картель — французское слово; синдикат—слово греческого происхождения; оба эти слова означают соглашение, союз).

Участники картеля делят между собой рынки сбыта и обязуются не изменять цен на свои товары ниже установленного уровня. Часто участники картеля получают определенную норму сбыта — квоту и обязуются не производить больше этой нормы. За нарушение квоты они платят штраф в общую кассу.

Входя в картель, каждое предприятие сохраняет самостоятельность в производственном и торговом отношении.

В синдикате предприятия теряют свою коммерческую самостоятельность, сохраняя, однако, производственную и юридическую самостоятельность. Сбыт товаров, а иногда и закупка сырья переходят в руки синдикатской конторы.

Более высокую форму объединения представляют собой тресты. Входя в трест, отдельные предприятия полностью теряют свою самостоятельность, но не только в коммерческом, но и в производственном отношении. Прежде самостоятельные предприятия, войдя в трест, полностью сливаются в одно предприятие; руководство ими переходит в руки правления треста; владельцы предприятий превращаются в пайщиков (акционеров) треста, получающих дивиденды по числу принадлежащих им акций.

Тресты регулируют производство, устанавливают цены, определяют условия продажи товаров, сроки платежа, распределение прибылей. С образованием треста обычно часть вошедших в его состав предприятий закрывается, а производство сосредоточивается на тех заводах и фабриках, где это оказывается более выгодным.

Тресты и синдикаты нередко входят в ещё более крупные объединения, носящие название концернов. В крупных концернах участвуют десятки, а иногда и сотни предприятий различных отраслей промышленности, а также торговые фирмы, банки, транспортные компании и т. д. Акции всех предприятий, входящих в состав концерна, переходят в руки главенствующей в концерне финансовой группы, которая осуществляет контроль и господство над огромными массами капитала.

Формирование объединений при власти Советов

Сразу же после захвата власти уже в ноябре 1917 г. Совнарком утверждает Положение о рабочем контроле, согласно которому на всех предприятиях «имеющих наемных рабочих или же дающих работу, на дом» устанавливался «рабочий контроль». Основной формой «рабочего контроля» был контроль над производственно-технической, а нередко и коммерческо-финансовой деятельностью предприятий (за наймом и увольнением рабочих и служащих, за поступлением и использованием заказов и т. п.). В Петрограде при этом создавался высший орган — Всероссийский Совет Рабочего Контроля (ВСРК).

5 декабря 1917 г. ВСРК полностью включается в новое более крупное образование — Высший совет народного хозяйства (ВСНХ, Совнархоз). ВСНХ предоставлялось право конфискации, реквизиции, секвестра, принудительного синдицирования различных отраслей промышленности и торговли и прочих мероприятий в области производства, распределения и государственных финансов. Спустя 16 лет по подобному пути пошли национал-социалисты в Германии, приняв Закон об установлении обязательных картелей.

С отменой политики «военного коммунизма» и разгромом профсоюзов наступил период НЭПа, в течение которого была произведена картелизация экономики:

• 10 апреля 1923 года принят Декрет о трестах,
• 30 марта 1925 — принят Декрет о сельскохозяйственных трестах.

Власть от коллегиального и выборного ВСНХ постепенно перешла к назначенным вождям Совнаркома.

См. также

• Зонтичная организация

Ссылки

• Л. А. Леонтьев. «Капиталистический способ производства». М., Издательство ВПШ и АОН при ЦК КПСС. 1961